讓機(jī)械化分公司的農(nóng)民工覺得工作有奔頭、有干頭、更有干勁，一系列良好激勵(lì)措施的出臺(tái)。堅(jiān)定了扎根企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)的信念。

紅星機(jī)器客專架橋隊(duì)農(nóng)民工徐有龍仍津津樂道。月初領(lǐng)當(dāng)月工資時(shí)，沒想到農(nóng)民工的工齡也值錢了6月15日。工資比其他人多了100元。財(cái)務(wù)人員告訴他這是因?yàn)樗g比別人長(zhǎng)，按年限增加了工齡工資。

從外招聘的農(nóng)民工共有121人，磨粉機(jī)機(jī)械化分公司擔(dān)負(fù)著五公司設(shè)備維修、機(jī)械租賃、專業(yè)架橋等工作?？倲?shù)占施工一線人數(shù)的60%左右。主要從事架梁、設(shè)備租賃、機(jī)械維修等工作，其中已有98人擔(dān)任主要工種，還有4人擔(dān)任班組長(zhǎng)，成為分公司的一支重要技術(shù)技能力量。

機(jī)械化分公司近年從外招聘了大批農(nóng)民工，據(jù)了解。不只與每一位農(nóng)民工簽訂了規(guī)范的勞動(dòng)合同，并把逐年提高工資收入作為保證好農(nóng)民工生活的一項(xiàng)重要工作。每一名農(nóng)民工招聘進(jìn)來(lái)分公司都給予全面體檢、培訓(xùn)辦證、料理安全、學(xué)習(xí)教育等一系列工作。但仍然防止不了局部農(nóng)民工，特別是布置在一些重要崗位的農(nóng)民工一旦掌握了熟練的技術(shù)要點(diǎn)和操作技能后，不辭而別的現(xiàn)象發(fā)生，給分公司帶來(lái)了人力、物力、財(cái)力上的多重?fù)p失。尤其受今年年初“用工荒”影響，分公司遭遇“招工難”發(fā)展“瓶頸”不只新進(jìn)農(nóng)民工頻頻跳槽，雷蒙磨合作有一些年頭的農(nóng)民工也走了局部。該分公司經(jīng)過座談分析，提出 加強(qiáng)外聘人員管理，增加相應(yīng)工資待遇，穩(wěn)定隊(duì)伍”提案，通過職工代表大會(huì)審議。

機(jī)械化分公司對(duì)新提案執(zhí)行進(jìn)行了定期檢查，與此同時(shí)。發(fā)現(xiàn)仍存在待遇偏低、人心不穩(wěn)的情況，于是進(jìn)一步作出了調(diào)整農(nóng)民工績(jī)效工資規(guī)范的決定，顎式破碎機(jī)調(diào)整后的農(nóng)民工月工資依照工作業(yè)績(jī)分等級(jí)發(fā)放，對(duì)一些有技術(shù)專長(zhǎng)、擔(dān)任班組長(zhǎng)的農(nóng)民工，相應(yīng)的提高工資收入。此基礎(chǔ)上，分公司近日又出臺(tái)新文件，決定給農(nóng)民工發(fā)放工齡工資。對(duì)涵蓋聘用的行車司機(jī)、維修人員、租賃設(shè)備操作司機(jī)、起重作業(yè)人員在內(nèi)的農(nóng)民工發(fā)放100元/年標(biāo)準(zhǔn)的工齡工資。